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¿Deberían las empresas ofrecer a las mujeres un período de licencia pagada?


Se ha hablado mucho sobre la menstruación en los principales medios de comunicación, especialmente después de que la compañía británica Coexist anunció sus planes para una "política de períodos". Los detalles específicos aún no se han resuelto, pero Coexist dice que está destinado a ayudar a las mujeres que experimentan graves Los síntomas del síndrome premenstrual, como los calambres dolorosos y las migrañas, toman tiempo libre durante sus períodos sin juicio. Algunos sostienen que políticas como esta podrían verse como un tratamiento especial y pueden terminar siendo perjudiciales para las mujeres en el lugar de trabajo.

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Coexist no es la primera compañía en ofrecer una política de períodos. Muchos países de Asia oriental, como Japón, Taiwán, Indonesia y Corea del Sur, tienen licencia menstrual remunerada ordenada por el gobierno. Robert Berg, M.D., un obstetra / ginecólogo de NYU Langone, dice que la forma en que hablamos y tratamos los síntomas menstruales varía según las culturas. Entonces, aunque a muchos estadounidenses se les enseña a tomar un Advil y continuar, puede ser habitual que las mujeres de otros países dejen de trabajar durante esa época del mes.
Los partidarios de esta política dicen que abre la puerta a la conversación sobre la menstruación. "Saber que su lugar de trabajo es sensible a su condición médica femenina incontrolable hará que las mujeres sean más productivas y ciertamente apreciarán su ambiente de trabajo", dice Sheryl Ross, M.D., obstetra / ginecólogo en Santa Mónica, California. Ross también señala que los síntomas menstruales varían ampliamente. Para casi una de cada cinco mujeres, el dolor es severo, ya sea calambres debilitantes, migrañas incontrolables o trastorno disfórico premenstrual (una forma extrema de síndrome premenstrual).

Estos síntomas pueden interferir con el trabajo, las actividades sociales y las relaciones, dice Draion Burch, M.D., un obstetra / ginecólogo en Pittsburgh, PA. Los profesionales médicos pueden ofrecer tratamientos que van desde analgésicos hasta píldoras anticonceptivas, que pueden ayudar en cierta medida.

Espero que el período de licencia se entienda como algo que se usa para controlar el dolor físico.

Berg dice que cree que el permiso menstrual remunerado es una pendiente resbaladiza porque la naturaleza humana es aprovechar esa política, ya sea que sus síntomas sean graves o no. Otros que se oponen a la política lo han llamado condescendiente y creen que reafirma el estereotipo de que las mujeres son débiles y controladas por sus hormonas.

Naama Bloom, fundadora y directora ejecutiva de HelloFlo, una compañía de salud femenina que ayuda a niñas y mujeres durante los tiempos de transición en sus vidas, llama a la política del período un arma de doble filo ”. En nuestra cultura, las mujeres en su período a menudo son tratadas como si fueran eres psicológicamente inestable ", escribe en Motto. "Mi esperanza es que el período de licencia se entienda como algo que se usa para controlar el dolor físico y que las acciones de las mujeres que eligen usar la licencia no serán objeto de fuertes críticas".
En un mundo ideal, cualquier persona, independientemente de su género, podría abandonar la oficina cuando sienta dolor, y quienes padecen síntomas menstruales severos podrían discutirlo abiertamente con su empleador.